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公司理念
为了更进一步充实公司企业文化,公司从企业文化中提炼出一些根本
的信念、原则,作为博士德企业文化的灵魂。
一、   博士德核心价值观
1、   信任并尊重每一个员工。
2、   让每一位员工尽情的展露才华,施展抱负。
3、   创新变革,创造奇迹。
4、   诚信、敬业、奉献、创新。
5、   精心做好一点点,百年品牌我亲造。
二、   我们需要的文化?#22836;?#22260;
1、   宽松、?#25176;?#30340;企业文化?#22836;?#22260;
宽松、?#25176;?#30340;文化氛围,是公司对每一位员工的信任和尊重,是公司吸引人才的原动力。公司坚信:信任和尊重员工,回报的必然是员工的责任心。
帮助每一位员工胜任工作,是公司的责任,这种做法让员工感觉宽松、?#25176;常?#35753;员工都有高度的责任心,都有主人翁的心态,都对自己的工作承担责任。
宽松、?#25176;场?#20449;任、尊重,让每一位员工在自己的岗位上有绝对的权力,在公司明确的目标下,每一个人拥有最大限度的自由、以自己喜欢的方式做事,并充分发挥自己的聪明才智。“把信带给加西亚?#20445;?#26159;公司对员工的期待。
宽松、?#25176;场?#20449;任、尊重,使得每一个员工积极的参与,积极改进工作方法,积极的、以创新的方式完成自己的工作。每一位员工的潜力都得到挖掘和?#22836;擰?/DIV>
宽松、?#25176;?#30340;文化氛围,需要在公司内部形成好的风气和正气,抛弃不良的工作习惯和作风。
2、   创新变革、相信奇迹的激情文化氛围
永不满足,?#27426;?#23545;自己提出新的要求,?#27426;献?#27714;高目标是创新变革的原动力。
?#27426;?#35299;决我们发展中存在的问题,?#20013;?#25913;进,长期坚持,我们就一定能够成为超一流的公司。
公司鼓励尝试,鼓励创新,允许犯错误,愿意交学费学习。
适应新的环境变化,追求高目标,全身心的投入和努力,使得?#27492;?#19981;可能的事情成为可能,高目标变?#19978;?#23454;。
在创新、变革、挑战高目标的过程中,天天学习,日日思?#36857;?#20351;得我们的工作能力、组织和管理能力、学习能力得到?#20013;欢?#30340;提高和进步,企业的核心竞争力?#27426;?#24471;到加强。
将个人的发展和公司的发展结合起来,每天进步一点点,累积起来,一定能创造奇迹。
3、   具有奉献精神的儒家文化氛围
我们知道,在物质文明高度发达的今天,好的企业一定有好的待遇。因此,员工的个人利益和公司利益是紧密关联的。但是,待遇和付出又不可能完全一致。
公司鼓励员工具有无私的奉献精神。公司利益永远高于个人利益。对员工的奉献,公司会按照?#35856;?#35268;律给予精神或物质的褒扬。
4、   重视员工发展的人本文化
公司追求“以人为本?#20445;?#35753;员工感到自尊、自豪、满意。
公司重视员工发展,主要是给他提供机会?#30431;?#23581;试,提供舞台?#30431;?#26045;展,?#30431;?#26377;很多的努力机会、学习机会,进而得到成长。
我们希望员工能够感觉到公司的真诚、理解和关怀,我们希望员工满意。我们知道,员工追求的是:个人能力的提高、收入的增长、个人未来发展空间和机会的增多。所以,公司重视员工的发展。
让员工满意,不是?#30431;?#26377;的员工都满意。给员工创造未来的发展机会和空间,不是所有的员工都能够得到机会。?#25381;心?#20123;认同并努力执行公司核心价值观的人、愿意激情的投入工作的人、有强烈责任心和事业心的人、愿意和公司一起成长的人,才能得到机会、得到发展、得到满意。那些不认同公司企业文化,不认同公司核心价值观,没有足够的责任心的人,一定要?#30431;?#31163;开公司。
公司尽量从内部培养骨干力量和中坚领导力量,尽可能给公司内部的员工提供更多的进步机会。
三、   对核心价值观的偏?#21019;?#36896;奇迹
1、   核心价值观是博士德人做一切事情的出发点,是博士德所有员工共同的信念,是每一位员工必须遵守的道德准则。
2、   对违反核心价值观的任何人、任?#38382;?#24773;的零容忍,使得我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中,把核心价值观植入每一个人的心灵中,融化在血?#35946;鎩?/DIV>
3、   对核心价值观的偏执,是我们创造奇迹的保证。
4、   公司把核心价值观体现在企业战略、日常考核和期望的结果中,融入公司的考核体?#25285;?#25351;导员工的所有行动。
企业文化纲领和核心价值观,共同构成了博士德公司企业文化的纲领性文件,更加充实了博士德公司企业文化的内涵,将指导博士德公司全体员工树立正确的工作观和世界观,并将有力的推动博士德事业的发展。在公司未来的发展中,博士德企业文化纲领和核心价值观将?#27426;?#24471;到更新和充实。
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